一、标准工资包括加班费吗?

标准工资不包括加班费。

标准工资就是指员工在法定工作时间内完成工作或劳动定额时公司务必付款的最基本劳务报酬。

员工标准工资是依据劳动合同约定或地区及公司规章制度所规定的工资待遇测算薪水。又称基本工资。在一般情况下，标准工资是员工劳务报酬的重要一部分。

二、员工医疗期最低工资规定是啥?

1、病假工资可以按照最低工资规定付款。所说最低工资标准，就是指员工带来了正常的劳动义务的情形下企业应付给员工最低酬劳。

2、病假工资应按照不少于最低工资规定的80%付款。员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

3、员工生病或非因工负伤，要给予医疗期。医疗期依据员工工作年限以及在本公司相关工作的期限长度然而有不一样，最久的医疗期为2年。

4、医疗补助费按国家规定的理应不少于员工六个月薪水，对患大病和不治之症还应提升医疗补助费。患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。与此同时，用人公司还应当按照员工在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月收入的经济补偿。

三、员工最低工资标准有哪些特点?

最低工资标准具备以下优点：

(一)最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活需求;

(二)最低工资标准金额由最低工资标准率明确;

(三)最低工资标准只确认了职工的最低工资规定，它规定每一个用人公司向本公司员工发放工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。

在大家的日常生活之中，假如分配员工增加自身工作时间，那样关键在于必须为此开展轮休的，不可以轮休的情况下，都是需要缴纳加班的收入的，因而员工所派发标准工资之中并不包含在办公室里存有加班加点这样的事情才会得到加班费。是有十分明文规定的。