通常情况下，员工可以拒绝法定节假日加班加点。员工有休息休假权。法定节假日期内，用人单位规定加班加点，理应与劳动者协商处理，不能以不服从安排加班加点为理由解除劳动关系。换句话说，一般情况下是不是接纳加班加点分配，员工有权利确定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法　要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的

（三）法律法规、法规规定其他情形。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

总的来说，依据法律的有关的相关规定，通常情况下，员工可以拒绝法定节假日加班加点。员工有休息休假权。法定节假日期内，用人单位规定加班加点，理应与劳动者协商处理，不能以不服从安排加班加点为理由解除劳动关系。此具体内容仅作参考，以上就是关于小编为您产生关于法定节假日企业分配值勤可以拒绝吗，若你们有什么不理解的或者其它疑惑可咨询的律师。