一、下边先说一下国庆节的假期是如何安排的？

2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)工作。

二、年国庆节的加班加点工资怎么算？

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或小时工资的300%再行付款加班费

【节假日加班工资计算公式】

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或小时工资的200%再行付款加班费

【公休日加班工资计算公式计算】

公休日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

依照国务院放假要求，年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定节假日，后四天是休息日轮休。因而，劳动者在前三天法定节假日工作，用人公司必须按照日工资的300%付款加班费，这一大笔钱不能以轮休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资的200%付款加班费。

【特别提示】

测算加班费的数量不能低于员工所属职位应得劳动报酬。假如小于当地最低工资规定，则是以当地一个新的最低工资规定做为数量。

加班费应该是员工休息日的经济补偿金，加班加点是用人公司因运营必须，与劳动者沟通后增加工作时间，有关加班费，若有不明白的难题，能够联系律师进行了解，那样也会得到更为技术专业所有的解释。