工伤赔偿标准，又被称为工伤保险赔偿规范。就是指工伤职工、工亡员工家属依规理应享有的赔付项目及规范。没有参加工伤险期内用人公司员工因工受伤的，由该用人公司依照《工伤保险条例]》所规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

1-10级工伤赔偿标准具体内容如下所示：

一级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资90%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

二级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资85%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

三级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是20个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资80%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

四级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资75%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的70%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位解除或终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是14个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。