国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨日得出权威性回答。

在7天国庆假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是歇息日。按照相关规定，节假日日的加班费远高于歇息日的加班费。

加班加点怎样“补差价”？

按规定，在节假日日期内分配员工加班的用人公司，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不予以轮休等形式替代；在歇息日期内分配员工加班的用人公司，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

过年费和加班费在特性上不一样，不可相互之间替代。加班费应该是员工休息日的经济补偿金，过年费尽管也归属于的工资构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工沟通后增加工作时间，因而，在节假日日期内，用人公司根据需求分配员工值勤，不可以视作加班加点。

基数怎么计算？

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算，现行标准月最低工资规定为690元。