一、常加班的企业该怎样避免纠纷案件

1、常加班的企业应当实行以下对策来预防纠纷案件：

（1）与劳动者、公会依规商议达成一致;

（2）选用书面通知定下来或是规定在部门的管理制度中;

（3）及其确切地在考勤统计表中体现加班时间等。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条， 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条， 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、逢年过节加班加点工资怎么算

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资。

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工本人或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

4、推行计时工资的员工，在完成计划预算定额任务完成后，由用人单位分配在其法律规定标准工作时间之外的工作，应依据上述要求原则，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

应注意节假日日与法定节假日还都是存在一定区别的，在其中归属于法定节假日的，一般我国全是要求企业应该给员工放假了，同时也要向员工支付工资。自然，若是在法定节假日分配员工加班加点，也要符合标准情况，与此同时付款对应的加班费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。