一、日夜奋战的工资应当怎么计算

1、加班费计算：

（1）工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数；

（2）歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；

（3）法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不付款加班费违法吗

是违法的，标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是占用了劳动者的休息日，都应当严苛进行限定，高过正常工作时间付款工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

可是，在上述三种情形下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，也影响劳动者的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高工资报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的规定付款加班工资。属于哪一种情形的加班加点，就应执行法律对这样的事情所作出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是违反劳动法和员工保障法的举动，都是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。

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