医院是可以开提早休产假的证明的，像有一些产妇很有可能怀的是双胞胎或是身体状况不太好，医生检查结束以后就可以出具证明了。

生育假员工应向公司提供：医院的诊断证明书、住院证明、常规体检证实这些。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

《女职工劳动保护规定》第七条要求：女工在怀孕期间，所属单位不可分配其从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作，不得在正常劳动日之外增加工作时长。

对无法胜任原劳动的，应当根据医务人员单位的证明，给予缓解工作量或是分配别的工作。孕期七个月之上(含七个月)的女工，一般不可分配其从业晚班工作;在工作期限内理应分配一定的休息日。

确定女工在怀孕16星期过后，凡享有人流量、引产手术、孕检、生孕等生育险各类工资待遇时，由用人单位到市医疗保险管理服务站开展就诊办理手续确定及申请定点医院。

应当提供办准生证、出生医学证明、请假条。

休产假应当提供这些材料法律法规从未有过要求，用人公司有规定的理应从其规定，一般应当提供办准生证、宝宝出生医学证明、出院证、请假条。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工产假期内，停发工资，改发生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

以上是小编给大家介绍的关于医院可以开提早休产假的证明吗的相关内容。生育假是国家法律明确规定的，任何单位也不能以此作为原因辞退休产假的员工，尽管工作中至关重要，但身体更为重要，生育假该休就要休，要是有必须的话还可以适度延长的。