一、企业过春节了还欠薪我该怎么做

1、企业过年啦，还托欠员工工资的，员工能通过下列方法解决：

(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)、员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决。

(3)、申请调解。调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已所发生的劳务纠纷向劳动争议调解联合会申请调解的程序。

(4)、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(5)、司法程序。员工能通过向有地域管辖的人民法院提出诉讼处理劳务纠纷。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

《劳动保障监察条例》第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

二、欠薪怎样申请支付令

单位拖欠工资，不可以按时发放工资是劳动者在工作履行合同全过程最担心的问题，如果遇见用工单位拖欠工资，除开申请仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权的方式，假如用人公司没有对理应发放的薪水提出质疑，那样人民法院便会做出判决，催促用人公司执行支付工资的义务。

公司托欠或者未全额支付工资的情形下，员工除可以向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够向有地域管辖的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法律法规要求的，法院将于审理生效日15内向型公司传出支付令，申请办理不成立的，判决给予驳回申诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，过年啦，用人公司还欠薪的，职工和用人公司能够协商处理，拒绝调解的，可以向工作主管部门举报，也可以申请协商或是劳动争议仲裁。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。