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工伤事故员工在停工留薪期内的，公司单位不可降低其原薪水福利工资待遇

2022-04-21 16:53

停工留薪期就是指员工因工受伤、患职业危害必须接纳工伤事故诊疗而停止工作中，由公司单位再次发送给原薪水福利工资待遇的一段期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或状况独特，经劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照《工伤保险条例》的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，工伤事故诊疗工资待遇再次享有。日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

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