客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

危机or机会?后疫情年代新人力怎么筑底未来?

2021-02-04 16:02

后疫情年代怎么化危机为机会,怎么做到真实解放人力,将人力资源盘活?后疫情年代,伴跟着全球经济的许多不确认性,人才竞赛正逐渐白热化,企业存亡正倍受检测,合理此时,怎么在破除危机的一起,化危机为起色,经过新人力筑底未来?

最近10年,4G和5G带来信息的激增,信息进口也由PC机变成手机,而未来5G年代,物联网、可穿戴设备,或许让信息进口无处不在,而这也带来社会资源价值链的重新塑造。其中,跟着信息技能开展,劳动力可衡量性属性增加,劳动力计价、监管等的信息本钱下降,信息会更加对称,这将带来彻底不相同的格局。经过信息对称,人力资源会产生新的评价机制,经过大数据的应用,人力资源也会更揭露。一个新的社会经济的环境,或者叫新的技能浪潮,将带来人力资源翻天覆地的改变,而技能大大解放劳动者的一起,也让劳动者具有更高的价值。

危机or机会?后疫情年代新人力怎么筑底未来?

新人力考究“三新、三全、三数”,分别是:新年代,新人力,新基建;全人,全息,全生命周期服务;数字身份,数字财物,数据运转。在新年代,人类进入了数字化生存年代,“新人力”中很重要一个要点是“教育”。其次,在“新人力”的考虑中,还要考虑人才的数量、质量、结构这也是非常重要的。所以,总结下来,“新人力”其实是要要处理一个大问题——中心人力。这儿面包含着人才问题、教育问题、准则问题、人才生长环境问题等等许多要素,而这其中,最为中心的,当然是“人才”。

经济增加理论以为,产出是技能A、人力L和资本K这三大变量组成的函数,在新经济形势下,产生了人力创新这个αi变量后,能够以为原先人力L这个变量产生了晋级,变成了αi×L,即“新人力”,而且跟着αi这个大于1的系数不断提高,产出也会随之增加,这或许便是未来“新人力”所引发的可预期改变。

以往“人力”是企业的本钱,跟着αi变量的不断赋能,它会变成企业的财物,而当αi这个变量不断扩大,就会成为优质财物,甚至成为企业中心财物。“新人力”应该具有以下规范。榜首,能够充分发挥主观能动性,认识到自身的短板和企业的缺乏;第二,有快速学习和多元常识穿插运用能力,“干中学”能力杰出;第三,能够摆脱单一岗位限制,胜任多个工作岗位,第四,经过终身学习,摆脱生理年龄增大带来的职场开展捆绑,在不同年龄阶段完成持续开展。

从一个管理者视点来看,一切“人力规划”不能纯粹从“管理视点”来规划。现代的职工,如果让他更高效的产出,一定要绑定他的心,要了解他,让他开开心心的工作,踏踏实实地有收获,有生长,当职工知道他每段工作带给自己的生长,一起带给企业的价值提升时,这个时分带动的企业产出才是最高的。“人力”的使用,像培养孩子,管得越少越好,但要激起他本身爱学习,爱日子的动力。对企业职工也是相同,基础培训能够让大家按需学习,当他在生长过程中有了生长动力,就能够根据需要随时随地学到各种常识和技能,这种自发学习反过来给他个人发明价值,也给企业发明价值。总体来说,从职工视点,真实考虑人力财物的完成,或许是未来的方向。

新人力,能够经过一种方式,把物理人影射到数字国际,成为跟物理国际相对应的数字人,这便是一个区块链完好的底层架构,在上面形成个人的数字身份,是每个物理人在数字国际的唯一标识,就像我们身份证相同,经过这个标识,能够把这个人一切相关信息关联。而这些数据,不是保存在某一个数据库里,而是在区块链公链上,一起,互联网一切数据库只要与这个人相关的信息都能够关联,即一个数字ID能够找到一个人的一切信息。另外,还要讲到数字2.0,它发明了数字高速公路——数据仍然是各方一切,只是发明出一个流通环节,让数据供需双方对接起来,比方和一个人相关的职业信息,全生命周期用工信息都在这个数字高速公路,人力资源供需双方只要进行高效匹配,无论是职业人信息还有用工方出现信息都有了。

谈到科技进步、数字技能、区块链等等,这种创新不断积累,叠加在一起,我个人以为会推进职场产生翻天覆地的改变,或许现在便是这个改变的前夜吧。而在新人力的议题上,应该要讲到“灵敏用工”,这是这几年讨论比较多的点,这儿还有许多要考虑的,比方,怎么在整个社会去良性推进,企业端、政府监管端,灵敏用工怎样规范,怎样用好,对企业功率、整个社会资源的匹配起到什么效果,监管怎么进行,法律层面怎么应对灵敏用工的等等,这些都值得一切企业一起去讨论。

“新人力”筑底未来,这不单单是针对当下疫情,针对安排当下面临的危机和机会,其实也是深度考虑当下国际人力资源的危机和机会。传统人力资源诞生至今,到了现在的经济、社会、安排形状之下,或许就此翻篇了,而中国能不能在如此呼喊人力变革的这一机遇中,发明一套影响全国际人力资源的理论、逻辑结构、方法论,这是“新人力”真实想要去解答与“筑底未来”的。

“新人力”,其实是在一种确认数字身份基础上树立的全面的、可持续的保证和应用系统。新人力首先要处理的,是终身服务一个真实身份的人的“支持系统”问题。未来,在一个平台上,就能够做到终身帮你管理健康、终身支持你生长,等等。新人力不是站在企业或个人的短期效益上,而是站在一个更长时间的视点,以新的手法和方法,完成多元化服务,比方理财、求职,更有效地协助企业与人才做到最佳匹配。


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯