职工福利新视点/名词：弹性福利

2020年初，美世Mercer发布《2019美世达信员工福利全景调研陈述》，数据显示：65%的雇员认为企业福利对雇员品牌有重大影响， 31%的雇员认为企业福利对雇员品牌有中等程度影响；而超过半数以上职工期望差异化福利，即弹性福利。

弹性福利，可以理解为“职工有什么样的工作表现和质量就得到与其匹配的福利”，类似于等级式的薪酬办理。

它可以更大激起职工的创造力及工作表现，进而提高公司整个的运营办理效率。不过适合企业的弹性福利准则解决方案不容易出，并且履行时也会添加很多的、繁杂的行政工作。

后期，方案在这个方向做深层次的调研，拟定弹性化的职工福利系统。

今天咱们共享的《职工福利管理准则》，从法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利四个方面进行编制。在每个福利系统类别中，将常见的、不常见的福利皆囊括其中。小伙伴们如若依据该模板拟定所在企业的福利管理准则，需视详细情况删减。

以下是职工福利管理准则文档：

福利管理准则

第一章 总则

第一条 目的

为完善公司薪酬办理的福利系统，增强职工对公司的忠诚度，提高企业凝聚力，表达公司对职工的一种关心和保护，满足职工在不同方面的需求，营建杰出的工作和生活氛围，提高职工的归属感，使职工可以愉快地工作和生活，保障职工利益，削减职工的后顾之虑，特拟定本准则。

第二条 准则

本管理准则履行岗位匹配、绩效挂钩与灵敏变更准则。

第三条 适用范围

适用于公司全体职工。

第四条 术语和定义
公司提供的福利待遇包含按国家规则履行的福利待遇，以及依据企业本身条件设置的福利待遇。

第五条 办理安排

综合办公室担任企业福利办理的全体安排工作，担任所有职工物资类福利的申报、采购、保管及发放；担任福利管理准则、方案、东西等资料的拟定、修正和解说。

财务部依据综合办公室确认的规范发放货币类福利。

总经理担任福利管理准则中职工福利方案的批阅。

第二章 福利管理

第六条 公司福利系统

公司福利系统包含法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利。

第七条 法定福利

法定福利包含社会保险及公积金(五险一金)；法定假日；带薪年休假。

一、社会保险福利及公积金
职工入职时，公司按规则为职工购买五险一金。包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及公积金，其中养老保险、医疗保险及住宅公积金的缴费金额由公司和个人共同承担，个人承担部分由公司代扣代缴并从职工薪酬中扣除；生育保险、失业保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。

二、法定假日

公司职工可享受以下带薪休假福利：

国家法定节假日，包含元旦、新年、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规则的节假日；婚丧假；(陪)产假与工伤假。

详细依照国家有关政策相关规则履行。

三、带薪年休假福利

职工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年度内未至年末而离职的，带薪年假依照（当年度在本公司剩余日历天数/365）*职工本人全年应享受的年休假天数。

第八条 统一福利

一、餐费补助

1.公司为每位职工依照10元/人·工作日的规范发放餐费补助。

2.发放方式：随每月薪酬一起发放。
3.出差享受差旅补助，不再发放餐补。

二、节日礼品

1.五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、新年，公司别离发放节日礼金或等额什物表示道贺。

2.三八妇女节，女职工放假半天。

3.六一儿童节，有子女的职工放假半天。

4.节日礼金详细发放规范依据公司经营情况由总经理定夺，综合办公室担任节日礼金方案的拟定。

三、健康体检
公司每年为职工安排一次免费健康体检。

四、生日、成婚、生育恭喜及慰劳金

为了表现公司“以人为本”的办理理念，营建杰出、调和的职工联系及工作氛围，建立杰出的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关心。公司建立慰劳恭喜福利，主要有以下内容：

1.生日祝福：综合办公室代表公司为过生日的职工发送电子生日贺卡，送生日蛋糕、礼品或举行团体庆祝活动等，参考规范为每人100元。

2.成婚贺金：职工初婚，公司将给予每人500元贺金。

3.生育贺金：职工初育，公司将给予每人500元贺金。

4.慰劳金：职工直系亲属去世，公司将给予500元慰劳金。　　

五、交通补助

交通补助依照职位建立月度规范，详细如下：

缺少10个工作日的，将不发放；10-20个工作日的，交通补助依照50%发放；职工当月出勤大于等于20个工作日，交通补助100%发放。

发放方式：交通补助每月依据职工的出勤情况随月薪酬发放。

六、加班福利

详见《考勤管理准则》。

七、职工团建

1.公司每季度安排职工文娱活动，聚餐、观影、爬山、烧烤及户外拓展等不限；

2.公司每年安排一次职工旅游活动；

3.逢每年公司庆日，公司将安排文娱活动，并为职工发放礼品或奖金。

第九条 专属福利

一、优秀职工奖

为年度优秀职工建立专项奖金，于每年年终会议时发放，详细发放规范依据公司经营情况由总经理定夺。

二、工龄薪酬

在公司工作满一年后，可享受工龄补助，规范为：

一到二年，每个月100元工龄薪酬，二到五年每200元工龄薪酬，五到七年300元工龄薪酬，八年（含）以上固定500元工龄薪酬。

三、其他福利

公司依据年度经营状况，经总经理与各部门担任人商议，年末可补充年末双薪、奖赏基金等其他福利项目。

第十条 非经济性福利

一、教育培训福利

依据考核成果，由综合办公室拟定培训方案，并安排实施，以使职工的常识、技术、态度等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包含：职工在职或短期免费培训、公费进修等。详细规则见公司《培训管理准则》。

二、杰出的办公环境及企业文化氛围

为了使职工作业更加轻松和愉快，公司从人性化办理动身，不断改进职工的工作环境，并积极创造调和向上的企业文化氛围。

三、精神激励

经过颁发职工各种荣誉称号，使职工得到精力上的享受，到达激励职工不断进取，努力工作的意图。

第三章 附则

第十一条 本准则的拟定和修正由综合办公室担任，经总经理审阅同意后履行。

第十二条 本准则由综合办公室担任解说。

第十三条 本准则自同意之日起实施。