本文解析了职工的范围界定、职工薪酬的内容构成及各项职工薪酬的会计处理。

（一）职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体包括：

1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工

2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

（二）职工薪酬的概念及分类

1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.职工薪酬的内容

（1）短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属辞退福利）除外。

短期薪酬具体包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴；

②职工福利费

a.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公赴外地就医费用、职员工的范围界定及员工薪酬内容构成解析

本文解析了员工的范围界定、员工薪酬的内容构成及各项员工薪酬的会计处理。

员工是什么？

员工，是指与企业缔结劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工，也包含虽未与企业缔结劳作合同但由企业正式录用的人员。具体包含：

1.与企业缔结劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工

2.未与企业缔结劳作合同但由企业正式录用的人员，如董事会成员、监事会成员等。

3.在企业的方案和控制下，虽未与企业缔结劳作合同或未由其正式录用，但向企业所供给服务与员工所供给服务类似的人员，也归于员工领域，包含经过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业供给服务的人员。

员工薪酬的内容及分类介绍：

1.员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或停止劳作合同联系而给予的各种形式的酬劳。企业供给给员工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他获益人等的福利，也归于员工薪酬。

2.员工薪酬的内容

（1）短期薪酬

是指企业在员工供给相关服务的年度报告期间完毕后十二个月内需要悉数予以付出的员工薪酬，因解除与员工的劳作联系给予的补偿（属解雇福利）除外。

短期薪酬具体包含：

①员工薪酬、奖金、补助和补助；

②员工福利费

a.为员工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含员工因公赴外地就医费用、员工调理费用、防暑降温费等；

b.企业没有别离的内设集体福利部门所发生的设备、设备和人员费用；

c.发放给在职员工的日子困难补助以及按规则发生的其他员工福利开销，如丧葬补助费、抚恤费、员工异地安家费、独生子女费等。

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

④住宅公积金；

⑤工会经费和员工教育经费；

⑥短期带薪矿工；

指企业付出薪酬或供给补偿的员工矿工，包含年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；

⑦短期赢利共享方案

指因员工供给服务而与员工达成的根据赢利或其他运营成果供给薪酬的协议；

⑧非钱银性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）离任后福利

是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业解除劳作联系后，供给的各种形式的酬劳和福利，短期薪酬和解雇福利除外。

按其特征可分为：

①设定提存方案

向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步付出责任的离任后福利方案。即养老保险费和失业保险费。

②设定获益方案

除设定提存方案以外的离任后福利方案。

（3）解雇福利

是指企业在员工劳作合同到期之前解除与员工的劳作联系，或者为鼓舞员工自愿接受裁减而给予员工的补偿。

（4）其他长时间员工福利

是指除短期薪酬、离任后福利、解雇福利之外一切的员工薪酬，包含长时间带薪矿工、长时间残疾福利、长时间赢利共享方案等。

以上就是员工的范围界定及员工薪酬内容构成相关解析资料。