始料未及的新冠疫情在对企业的运营发展趋势产生冲击性时，也为企业人力管理方法产生了极大的磨练，成本管理、在线办公等众多企业管理方法无形之中拉远了与员工中间的间距。

伴随着疫情获得合理操纵、复工复产全方位打开，怎样给与员工大量的人性化服务，提高员工团队的凝聚力变成了企业人力管理方法的关键每日任务。端午做为疫情后的首例员工福利连接点，也因而被独特时期授予了新的内函，担负起企业稳士气的关键人物角色。

疫情期内，福利PLUS提倡的“无触碰福利发放”方式在很多制造行业及企业顾客中的高度认同，员工针对健康服务的日渐高度重视，也促使2020年端午节的企业福利方式和以往拥有 明显不一样，无触碰、智能化系统正变成企业福利的新发展趋势。

更安全性更便捷“无触碰福利发放”被各省市政府部门不断被关注

端午节福利的新转变最先来源于发放方式。

疫情期内，包含广东省、云南省以内的全国性好几个省委竞相挑选根据福利PLUS“无触碰福利发放”方式为恪守在抗疫一线的医务人员及亲属送去关爱和关怀要暖心更要健康商品成员工独立挑选新“刚性需求”端午节福利的另一个转变来源于福利产品的挑选。

受疫情影响，群众对健康服务的高度重视度被增至史无前例的高宽比。健康检测、问医接诊、药物贮备这些乃至变成了一种“刚性需求”。

而福利PLUS破传统式福利整齐划一的“困局”，将福利决定权交还给员工，完成福利的随意订制，另外根据京东商城产品池的定向推广福利强烈推荐，也是让企业员工的这一要求获得充足释放出来。福利PLUS数据信息显示信息，疫情期内医疗保健品、疫防物资供应变成最受员工热烈欢迎的福利物资供应。

受此疫情影响，企业也愈来愈高度重视身心健康类产品在员工福利中的影响力，并在身心健康类产品基本上积极主动引进健康医疗。

后疫情时期企业仍遭遇着很大的运营工作压力，怎样在兼具福利满意率的另外协助企业尽量减少福利成本费，是大家做为智能化福利商城提供商所思索的主要出题。对于此事，福利PLUS一方面协助企业“零资金投入”构建智能化福利发放服务平台，一方面充分发挥京东商城的产品区位优势将最佳的购置价钱给到企业顾客，保证福利费用预算可以大限度地资金投入到员工的身上，提升企业福利的资产使用率。