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福利plus:企业越是艰难,越不能靠裁员来拯救

2019-05-23 16:30

现在处于“后疫情”时代,哪些公司会被淘汰,哪些公司会转化危机获得新机会。这一切都跟企业如何对待“人才”有关。人才对企业的重要性甚至高过现金流。相信吗?员工福利不只是说说而已!


员工福利

“后疫情”时代,企业该做什么?


疫情之下,每个行业都受到严重的考验,今年只当半年过经济形势不被看好,在这样的大环境下:

1、企业应重视如何留住人才,眼光要放长远。在企业发展的道路上,人才甚至比现金更重要。

2、储备和管理核心人才,才能抓住未来的机遇,真正转危为机。


必须像重视现金流一样,重视人才!


1、现金是企业在抗疫中生命线

2020年2月,清华、北大联合调研995家中小企业,如果不开工,34%的中小企业现金只够维持1个月,超过85%的企业的现金不够维持3个月。此外,近30%的企业预估疫情导致年收入下滑幅度将超过50%。

在这样的环境下,企业都选择开源节流以求度过难关。


2、“裁员”并非唯一选择,乱裁员是对企业的未来极不负责任

裁员需要赔偿,也就是说要一次性付出更多的钱,本来就不富裕的现金流会更紧,企业会更艰难。很多企业是高估了裁员能带来的企业成本降低。人才流失会导致公司业务水平和管理水平下降,企业这边一次性付出更多的现金,另一边开源能力在减弱。企业两头受压更难过了。


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必须储备人才,才有机会度过“寒冬”!

越是在危机时刻,企业越应该注重中长期的人才储备,只有在人才储备有一定的保障之下,才能在疫情结束的时候快速前进。

风雨之后总会见彩虹,在危机之后,在行业洗牌之后,每一家企业都处在迎难而上的阶段。

疫情过后的挑战,留住人才的企业定能乘风破浪快速前时空。而大规模裁员忽略人才建设的企业,将错过下一轮机遇。


企业节省成本是要找方法的,这方法还要合法合规。福利plus是专业员工关爱的平台,是一站式员工福利商城。相关政策规定企业职工薪资总额中福利费支出14%,工会费2%,教育费8%准予所得税前扣除,工资薪金总和不包括此三费。我们利用这个政策利好通过福利plus平台,就可以实现企业少交五险一金,员工少交个人所得税。实现节省开支增加收入了。


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联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
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