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人力资源(行政)经理小心,企业员工福利可能是把杀猪刀?

2019-05-07 16:30

人力资源(行政)经理是个高风险职业,在大公司更是如此。不能让员工满意,老板就会对你不满意。每年的员工福利发放处理不好就会被全员工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出钱了讨不好员工还反效果,老板肯定要K你。


员工福利

公司对职工真实需求啥样的福利不一定知道,并且大部分公司的福利内容是不可以挑选的,这就导致职工尽管享受了福利,但基本上沒有满意或满意不高。


行政经理小七接到公司要统一给员工发生日礼物的任务,公司三千多人,每人发三百元感觉起不到关怀作用,员工没有感觉,发物品嘛,众口难调,有什么办法能两其全美呢。小七这个行政经理怎么才会被员工理解,公司也表扬呢。


怎么才能不会把福利变为“沉船的成本费”,提升福利的鼓励效果,使企业的开支更有使用价值,福利现行政策的实际效果更强呢?


员工要能自己挑选自己喜欢的物品,但不能超出福利金额。可以快递到家,方便员工。财务还要能统一得到相应的可抵扣发票。


员工关爱解决方案

其实这叫员工关爱解决方案。需要找到优质的员工福利的平台,例如福利plus这个福利平台。包括有京东、网易、滴滴、美团、移动、电信、联通、沃尔玛、美年大健康、猫眼等一万多家供应商,真正是超级市场。因为公司集采价格所以很多比京东上都要便宜呢。


员工在线购买快递到家,真方便。公司只要一比一充值成积分,给员工分配积分就可以了。全部工作一键生成,人力经理没有风险、没有工作量、员工福利easy!财务可以集中开发相应的发票。问员工想提现成现金行不行?你可以电话福利plus问下,他们是员工关爱专家,肯定会给你一个合适的解决方案的。


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