许多大型企业陆续掀起了一场没有硝烟的“福利战争”，怎样提升工会经费支出构造、严控工会经费支出范畴和支出规范、提升工会经费应用经济效益；公司怎样以至少的成本费充分发挥职工福利的较大使用价值……这种难题确实回味无穷。

据《上海基层工会经费收支管理实施办法》要求，基层工会拨缴经费预算收益是由创建工会机构的企业按所有员工职工薪酬2%依规向工会拨缴的经费预算中的留成一部分。工会经费收入支出管理方法要求尽管确立了工会经费能够用以工会福利的派发，但并非说全部的工会经费全是会用以工会福利的。

工会经费怎么使用？工会经费支出≠工会福利

当公司有工会时，就会造成工会花费，职工教育、文娱活动、宣传策划主题活动、维护保养利益、业务流程支出、资本性支出、员工福利等就归属于工会花费支出的支系。

基层工会过年或过节能够向全体人员会员派发传统节日福利品。过年或过节的春节就是指國家要求的法定节日(即：元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和十一国庆)。传统节日福利品为符合国家传统节目习惯性的用具和职工群众必不可少的日常生活用品等，本年度派发总额不能超过基层工会当年度留成经费预算的50%。

工会经费科学安排保持经济效益利润最大化

员工福利通常包括三个层面：法律规定福利、公司人性化福利和工会福利。依据费用预算科学安排工会福利，确立支出规范，优化支出范畴，保持经济效益的利润最大化。

近些年，根据对基层工会经费应用和福利派发状况看来，不但对困难职工出示了协助，也在员工扶持、问慰等层面具有了一定的功效，但在成本管理、资金应用层面仍一些难题亟待处理。

基层工会机构因为费用预算实行不及时等缘故造成年末盈余资金过大，危害资金应用经济效益和功效的充分发挥。因而，定编费用预算是最关键的刚开始，依据上一年预算支出和上级领导工会机构拨入资金状况，融合本年度工作计划，科学研究、有效、全方位定编本年度预算才可以保证费用预算支出工作中圆满完成。在基层工会经费应用全过程中，扶持、问慰资金支出是关键的业务流程支出，工会机构需在有关管理方案优化，统筹协调，确立补贴范畴，保证资金应用的全方位、精确、详细。

工会能够生产调度和应用的資源，是额度比较有限的工会经费，在贯彻落实员工福利中倘若只借助工会经费，那麼所造成的的幅度、实际效果与员工期待会造成挺大的差别，这都是愈来愈多公司没法吸引职工的缘故之一。