作为一家致力于各大型企业做员工福利干了很多年的服务平台。福利plus也为很多知名企业出示了员工福利服务平台。深层发掘员工福利需求，数据信息清楚可见，员工爱好更掌握。

依据近些年人们服务平台咨询的客户资料：许多公司更喜爱挑选食材礼品作为员工福利。由于她们觉得派发商品礼品有传统节日气氛，大伙儿热闹非凡拎着礼品回家了。但从具体情况看来，那样一刀切地给全部员工统一派发一样的商品礼品，实际效果确实令人担忧。

假定一下，当你收了一个个你讨厌也不用的礼品，你内心是否感觉有点儿心寒，有点儿怪怪的？原本是初心是好的，結果却得不偿失了。公司给员工发传统节日礼品，都是一样的大道理。因此在购置福利礼品前，HR必须先掌握下员工的爱好。如今的社会，物质条件愈来愈丰富多彩，消费持续更新，公司的福利礼品也应当紧跟消费升级的脚步，才可以得到员工认同。特别是在如今90后、95后员工刚开始进到初入职场。

针对60-90后员工，大伙儿期望提升福利品质、提升身心健康类新项目、福利类目订制化、派发方式按需出示、提升家中实用类商品、礼品提早2周派发……特别是在80.90员工，大量的是期望提升去玩类项目、提升时尚潮流类项目、提升影片类项目。

现如今愈来愈多的人早已培养网上购物的习惯性，互联网技术消費互联网大数据在挺大水平上能够 体现现阶段中国顾客的喜好。

不论是一二线城市，還是三四线城市，在顾客关心的买东西要素中，品质均排到第一位，性价比高则位列第二。且从维品会服务平台近三年的数据信息上可见到，“性价比高”一词在商品评价中的占有率明显提高。

合消费升级的方位，能够看见，不一样年龄段、不一样性別的员工，爱好各不相同。那麼，在消费升级的大背景下，公司要出示哪种方式的传统节日福利，才可以让爱好不一样的员工都令人满意呢？

伴随着对员工福利认知度的提升，中国有了一些专业为公司员工出示员工福利的企业网站，巨大便捷了采购工作人员，这毫无疑问是个取得成功的挑选。这类有一定的价格规范、汇聚了诸多高品质货品能够员工随意换取的福利方式（如如今市面有的许多终级甄选卡、礼品册、礼品券、超市购物卡等），协助公司在操纵传统节日福利费用预算的另外，将礼品的决定权交到员工，员工可根据网站、手机微信、联系电话三种方法。

随意选择自身心爱的礼品，方便快捷换取，快递公司完全免费派送上门服务。有别于单一知名品牌的礼品，那样的互联网技术礼品套餐内容包含了诸多知名品牌、多种多样类目的货品供员工选择，合乎消费升级背景下员工针对传统节日福利的人性化要求。

在公司把控福利费用预算的前提条件下，从员工视角来看，将福利礼品的决定权交到员工，让员工能随意选择自身喜爱的礼品，那样才可以提高员工满意率。