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数字化管理员工福利的弊端
数字化管理员工福利虽具高效便捷之优势，但亦存弊端。其一，系统操作复杂，员工需花费时间学习，影响工作效率。其二，数据安全问题凸显，员工个人信息易泄露，带来隐私风险。其三，数字化管理缺乏人情味，可能导致员工福利体验不佳，影响员工满意度和忠诚度。此外，若系统出现故障，将直接影响福利发放，引发员工不满。因此，在实施数字化管理员工福利时，需权衡利弊，确保系统安全、易用，并注重人文关怀，以提升员工福利体验。
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