0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工生日福利在劳动合同里面吗
员工生日福利在劳动合同中的体现情况各异，并非法律强制要求在劳动合同中明确列出。通常，劳动合同主要规定双方的基本权利义务，如工作内容、薪酬标准、工作时间等。生日福利作为员工福利的一部分，更多是在公司规章制度、员工手册或相关福利政策中体现，作为劳动合同的补充内容。这些政策可明确生日福利的具体内容、标准及享受条件，以体现公司对员工的关怀和激励。因此，员工在入职时应了解公司的整体福利政策，包括生日福利，而非仅依赖劳动合同文本。
相关内容
在企业持续工作中10年还能解雇吗
一、在企业持续工作中10年还能解雇吗?在企业持续工作中10年，公司单位可以解雇员工，辞退分成过失解雇和无过错性解雇二种。1、员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录取标准...
员工下岗多长时间会解雇？
一、员工下岗多长时间会解雇？企业可以解雇不断下岗6个月的员工，在下岗期内企业也必须依照劳动合同书的承诺，向员工职员发放工资。针对在六个月限期期满后被辞退的，企业必须付款一个月的薪水做为经济补偿。企业...
事实劳动关系应当如何评定？
一、事实劳动关系应当如何评定？1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;(2)公司单位依规制订的各类劳动...
如何与公司单位确认劳动关系？
一、如何与公司单位确认劳动关系？用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;(二)公司单位向员工派发的“工...
员工认为的双倍工资中包含加班费吗
员工认为的双倍工资中包含加班费吗依据《劳动合同法》第八十二条的要求：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工定阅书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。依据国务院办公厅过度工资构...
加班工资计算数量(适用上海范畴)
原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本规范所称薪水就是指用人单位根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪水酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水该是不低...
在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款...
不签合同可任意克扣工资吗
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事...
公司虚开工资怎么办
你好，关于上述的问题，解答如下：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工...
怎样区划雇佣关系跟劳务关系？
(一)法律适用不一样雇佣关系由民法典开展规范化和调节。劳务关系是在我国劳动合同法的调节目标，其产生的争端是用人单位与员工中间在工作全过程中的纠纷案件。此外，依据《劳动合同法》的要求，创建劳务关系务必签...
粤公网安备 44030502007904号