0755-86212290
工作日 9:00-18:00
单位员工福利采购合同是雇主与员工间关于提供特定福利产品与服务所达成的法律协议。该合同明确规定了采购方(一般为企事业单位)向供应商采购员工福利的具体项目、数量、质量标准、价格、交付时间及方式等核心条款。同时,合同还包含双方的权利与义务,如供应商的供应保证、售后服务承诺,以及采购方的付款条件、验收标准等。此外,合同还会涉及违约责任、争议解决机制及合同变更与终止等关键事项,旨在保障双方权益,确保员工福利采购活动的顺利进行与有效实施。
一、试用期内辞职企业要扣我薪水该怎么办向劳动保障监察举报,或是申请办理劳动争议仲裁。员工实习期内,提早3天终止公司单位可以终止劳动合同,公司单位理应在终止劳动合同时一次性付清薪水。法律规定:《劳动合...
(一)经彼此商议可以减薪《劳动合同法》第35条要求“公司单位与员工协商一致,可以变动劳动者合同约定的內容,变动劳动合同书,理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由公司单位和员工各执一份”。因而,彼此签署...
一、实习期被辞退薪水何时发1、按《劳动合同法》第五十条要求,公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是劳动合同解除的证实,并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此...
一、协商一致支付代通知金吗?企业与员工协商一致终止劳动合同,不用付款代通知金,依照《劳动合同法》要求,必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况,公司单位提早三十日以书面通...
2018年要求代通知金二倍吗?沒有这一要求,代通知金便是一个规范的一个月薪酬。代通知金和二倍赔偿费的差别是啥?二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同,员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动...
一、给了赔偿费还需付款代通知金吗?公司单位违反规定终止合同,付款赔偿费的,不用付款代通知金。员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是:公司单位违规消除或是停止工作合时,员工不规定再次执行劳动合同书或是...
一、代通知金与赔偿费是不是可以共存吗?代通知金与赔偿费不可以共存员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是:公司单位违规消除或是停止工作合时,员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行...
一、二倍赔偿金代通知金能否一同认为?二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同,员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求,公司单位违背此方法要求取消或劳动合同解除的...
一、员工规定代通知金的法律规定是啥?《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样,但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求,有以下情况之一的,公司单位提早30日以书面通...
一、解雇员工也有代通知金吗解雇员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的要求,“有以下情况之一的,公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,可以终止劳动合同:(一)员工生病或...