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员工福利在企业人力资源管理中的作用
员工福利在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色。它不仅关乎员工满意度与忠诚度，更是吸引并保留人才的关键。通过提供具有竞争力的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训发展机会及灵活工作制度等，企业能够增强员工的归属感与幸福感，激发其工作积极性和创造力。这些福利措施有助于构建积极向上的企业文化，促进员工间的合作与凝聚力，从而提升企业整体绩效和市场竞争力。简而言之，员工福利是企业战略的一部分，通过投资员工，实现企业与员工的双赢发展。
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