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最新劳动法关于员工福利的规定
一、个人企业故意拖欠工资该怎么办?开展起诉,或是是申请办理劳动仲裁。在我国的劳动法规定了,无论是个人企业或是国企,只需是并没有依照劳动法的要求对员工开展薪水的派发,那麼员工就可以把握融入的直接证据,...
一,周六加班加点都没有加班工资该怎么办用人公司合理安排员工礼拜天上班的,理应付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。拒不付款的,员工能够社会保障行政机关(劳动监察中队)举报,或是向劳动纠纷监察委员会申请办...
一、劳动法加班计算方式是啥?劳动法加班计算方式实际以下:1、工作中日加班加点:钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;2、歇息日加班加点:钟头加班费规范=劳动合同书规范...
一、最低工资标准可用什么员工?2004年3月1日起实行的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但涉及公司,还包含非营利性企业、有雇佣的个体户和与之建立劳务关系的员工,...
一.企业有支配权单方面降薪水吗劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束,理应依照协议承诺执行。《合同法》第十七条第二款要求:“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束,被告方需要执行劳动合同书规范的...
一.最低工资标准包含加班费吗最低工资标准规范,原社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下,由其所属单位付款...
一.可用实体替代薪水吗不可以以实体替代薪水有一些公司以经济效益不太好为由,用公司产品替代工资发放给员工,美名其曰扩张品牌宣传力,提升企业产品销售总额。这类行为比较严重违背了《劳动法》,《劳动法》及其...
一.生病过程中有最少薪资待遇吗《最低工资规定》第三条要求,本要求所称最低工资标准规范,就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下,用人公司依规应付款的...
一.病假工资应当如何去发依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期就是指企业员工因生病或非工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或非工受伤,必须停止工作诊...
一.企业欠薪如何赔付1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求,用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的,除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外,还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2、《劳...