0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新劳动法员工福利规定
最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。
相关内容
2020年春节长假增加假期内薪资待遇如何确定
2020年春节长假增加假期内薪资待遇如何确定依照国务院有关规定，2020年春节长假增加至2月2日，在春节长假增加假期内公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。《中华...
推行综合性测算时间工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，加班费的规范是啥？
推行综合性测算时间工时制度的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费；别的時间则需看在整体测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间...
企业独立放假了需扣工资吗？
企业独立放假了需扣工资吗?依据《工资支付暂行规定第十二条》，非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工...
员工由于旷职辞职有薪水吗
一、员工由于旷职辞职有薪水吗旷职方式自动离职的，用人公司理应按出勤率测算薪水，但员工也应损失赔偿。旷职，指无书面通知，不休假或是休假没经准许而出勤。旷职后自动离职，具体便是不辞而别，是比较严重违法行...
我国对加班加点時间的法律法规
近期“996”这个词发生在大家视线里，含意便是早九晚九上六天班，实际上这种是违反了劳动合同法的，不符最主要的工作時间，那麼我国对加班加点時间的法律法规有什么？怎么计算加班工资？企业加班加...
南京市肺炎疫情期内工资怎么发
一、南京市肺炎疫情期内薪水怎样发南京市肺炎疫情期内薪水要按劳动法规定和合同书的承诺开展派发。二、南京市肺炎疫情期内工资发放的根据关于做好《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》的通告提升对用人...
企业发放工资扣个人所得税后这也是根据哪些法律法规？
一、企业发放工资扣个人所得税后这也是根据哪些法律法规?依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《...
女职工三期的福利待遇是什么样的？
一、女职工三期的福利待遇是什么样的?企业女士员工三期的工资待遇：依据“三期”女工比一般女工独特的这一特性，我国在对一般女工开展尤其劳动防护的根基上，对“三期”女工提升了大量的个性化保障措施，规定劳动...
欠薪能够报案吗？欠薪如何赔偿
一、欠薪能够报案吗欠薪是还可以报案的，但警报实际上没有很大的功效。欠薪的，理应先向当地的劳动局投诉，经劳动部门通告后，用人公司仍不付款的，能够警报，控诉老总的违法违纪个人行为。此外，还可以向劳动仲裁...
劳动合同法对加班加点時间的限制要求是什么样的
在外面的工薪族，都预防不上加班加点的状况，因此加班加点时间如何的深受大伙儿的关心。那麼，劳动合同法对加班加点時间的限制要求是什么样的？加班加点時间提前下班了卒死属工伤事故吗？怎么计算加班工资？对...
粤公网安备 44030502007904号