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员工福利制度满意度低
员工福利制度满意度低的原因可概括为以下几点：一是福利内容缺乏个性化，未能满足不同员工群体的实际需求；二是福利水平与市场相比不具竞争力，影响员工获得感和忠诚度；三是福利政策透明度不足，员工对福利的具体内容和申请流程了解不够清晰；四是福利反馈机制不健全，员工意见与建议难以有效传达至管理层，导致问题长期得不到解决。这些因素共同作用，降低了员工对福利制度的满意度，进而影响企业的整体凝聚力和竞争力。
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