在日上工作有什么员工福利吗

在日上工作，员工可享受多项福利。包括有竞争力的薪资体系，提供基本工资、加班费及绩效奖金，确保员工收入与付出相匹配。此外，公司还提供住宿免费、包餐及夜宵补贴等生活福利，为员工解决后顾之忧。同时，五险一金、带薪年假、结婚礼金等也是日上员工的基本保障。公司还注重员工健康与团队建设，提供团建活动、节日福利等，营造温馨和谐的工作氛围。

解雇员工要提前通知的情况有什么

一、解雇员工要提前通知的情况有什么?有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中...

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劳务关系中员工总计旷职多久可以解雇

一、劳务关系中员工总计旷职多久可以解雇?这种情况并不是法律规定的，取决企业的要求，旷职违背企业工作纪律，企业能够单方面解雇。依据要求，员工有以下情况之一的，用人公司不可解除劳动关系：(一)做触碰职业病...

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国庆节期间加班加点工资如何计算？

一般情况下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不少于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不得以轮休的方法不给加班费。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是轮...

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离职的有代通知金的情形有什么

一、离职的有代通知金的情形有什么1、有下列情形之一的，解除劳动关系未提早三十日以书面形式通告员工自己，需要支付代通知金和经济补偿金：员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；职工...

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加班加点常态化的管控

引言：所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工...

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劳动法规定加班加点每月多少小时

一、劳动法规定加班加点每月多少小时1、《劳动法》第三十八条，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。2、《劳动法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能...

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公司福利平台：企业和HR为什么激励员工？

员工激励在企业管理中是必不可少的，不管是对业务发展还是人才吸引留存都十分重要。作为制定企业制度的管理者和HR需要制定有效激励员工的薪酬福利策略，提升企业竞争力，提升员工的工作满意度和忠诚度。企业激励员...

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弹性工作制度：职场新福利，生活新态度

在当今这个快速变化的时代，职场环境也在不断进化，以适应人们日益增长的生活需求和工作方式的多样性。弹性工作制度，作为这一变革中的重要一环，正逐渐成为众多企业和员工共同追求的职场新福利。弹性工作制度，顾...

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