0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在事业单位工作能有员工福利
在事业单位工作，员工可享有稳定的薪资结构与额外奖励，如绩效奖金和年终奖。社会保障全面，覆盖养老、医疗、失业和工伤保险。住房补贴或贷款协助解决居住问题，带薪休假保障休息权，包括年假、病假等。此外，还提供节日福利、培训机会、健康检查等多样化福利，旨在提升员工满意度和忠诚度，促进单位稳定发展。这些福利构成事业单位吸引和保留人才的重要手段，确保员工享有良好的工作生活品质。
相关内容
仅以工资条能不能证实劳务关系？
一、仅以工资条能不能证实劳务关系？可以，评定劳务关系的规范如下所示：1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定...
企业请的替班工作人员是不是存有劳务关系？
一、企业请的替班工作人员是不是存有劳务关系？企业请的替班工作人员是具有劳务关系的；对员工与用人公司中间沒有签订合同状况下，怎么判断彼此是不是存有事实劳动关系，得出了更加主要的辨别规范：1、公司单位招...
员工实习期完毕解雇必须补助吗
一、员工实习期完毕解雇必须补助吗实习期满时解雇，假如企业无过错，是员工的问题，无需赔付;假如员工无过错的，公司单方要消除，必须缴纳经济补偿。《劳动合同法》第二十一条要求：“在实习期中，除员工有此方法...
零工被辞退好长时间拿薪水？
一、零工临时工被辞退好长时间拿薪水工资?员工要辞职的，要经过书面形式的方法提早三十天通告公司单位，用人单位要这三十天内对辞职员工的运行开展工作交接。员工辞职后公司单位要一次结清员工薪水。员工可以解除...
怎样计算工龄的问题
原机关事业单位员工离职到公司工作中是不是可持续计算工龄？ 机关事业单位员工在相关要求实行后，经企业准许离职到公司工作中，符合我国要求的工作年限可持续测算。
员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，工作年限是不是终断
员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，工作年限是不是终断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工...
有关赣劳计[1995]51号、53号文档中相关工作年限换算与计发养老退休金问题的通告
江西劳动厅赣劳办[1996]25号全国各地、市、省级城市工作（劳动）局，市直各单位，中间驻赣企业： 我厅《关于从事过井下、高温、有害身体健康工作工龄折算等问题的复函》（赣劳计[1995]51号）和《关于集体所有制...
员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，其工作年限是不是终断
员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，其工作年限是不是终断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的...
诸多企业给民工派发工龄工资 留才成效显著
“发工龄工资这招还挺有用，员工离职率从２０％降至了３％。”昨日，新闻记者从妇女联合会获知，今年初为了更好地解决“招工难”，许多民企被“逼”向老员工派发工龄工资。但是，一...
中国外交部领事司有关审核华侨员工海外工龄计算问题（摘抄）
各省市、市、自治州侨务单位： 近期收到很多相关华侨员工调节薪水涉及到海外工龄计算问题的文信，为使全国各地侨务单位内部结构把握审核华侨员工海外工龄计算问题的作法，吉祥腾达该文。 依据我部（72）部领...
粤公网安备 44030502007904号