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员工福利和劳动保障
员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
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生活中有不少用人单位在安排劳动者加班后，或者是不向劳动者支付加班费，或者是支付的加班费数额不符合法律的规定。此时用人单位应当严格按照法律中的规定支付劳动者相应的加班费，那具体来说应该怎样正确计算加班...
劳动法中的二
劳动法中的“二”一、未订书面形式劳动合同书付款二倍薪水注释：劳动法第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。二、违反规...
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实习期的薪水劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期，但最多不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适...
餐饮店不给员工加班工资又不许离职该怎么办
餐饮店不给员工加班工资又不许离职该怎么办能够提起诉讼处理。假如你已签署了劳动合同书，根据签署的劳动合同书来消除你与餐饮店的劳务关系。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十...
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应对公司免职减薪做为员工应当如何回复第一，此类状况下，员工能够以书面形式告知公司消除劳动合同书，是迫不得已消除劳务关系，如因公司违背了《劳动合同法》的相关要求：未立即全额付款劳务报酬。可根据《劳动合...
公司在什么情况必须付款经济补偿
什么情况，企业理应付款经济补偿依据《劳动合同法》第四十六条，有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(二)用人公司按照此方法第三十六条要求...
双倍工资的法律法规
在我国劳动合同法的颁布便是为了更好地更强的维护保养好在我国员工的有关合法权利，在我国有一些法律规定的情况要求了用人公司在这里情况下务必给员工付款二倍的薪水，对于此事有有关的法律法规。下边就要我为...
员工怎么才能合理讨薪
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年末讨薪的方式和方法是啥
年末讨薪的方式和方法是啥8大方式帮民工弟兄讨薪1、先商议先争得商议处理。商议时要留意以下几个方面：①要协同起來，能够挑选出意味着商议；②要积极展示直接证据，并留意根据音频等方法储存商议纪录；③讲清政府...
小伙公司办公室炒辣椒讨薪,合理合法的讨薪方式有什么
小伙公司办公室炒辣椒讨薪,合理合法的讨薪方式有什么1、是不是已签署劳动合同书，并明确存有客观事实劳务关系，留意存留直接证据如工资单，公司申请办理的进出有效证件及其考勤管理等。2、寻找劳动力企业的劳动力...
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