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员工福利和劳动保障
员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
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一、新员工离职必须上满是多少超级天才有薪水?“新进员工之日起10日内积极明确提出辞职的不计入发放工资”是不科学的，是失效的。假如员工干了10天离职，用人公司不派发其薪水的，员工能够向本地的劳动者监管部门...
农户薪水不给找谁更快处理？
一、农户薪水不给找谁更快处理?农户薪水不给找劳动监察中队举报能够更快处理，最先能够向劳动力所在城市的劳动监察中队举报。假如举报失灵得话，能够依规向本地人民检察院申请支付令。或是立即到本地劳动者行政机...
依据要求双倍工资如何计算？
《劳动合同法》第82条第一款要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。很多人将“二倍薪水”简易了解变成“薪水的二倍”，实际上二倍薪...
健全在我国社会保障部管理体系探析
党的十七大汇报明确提出，“要以社保、社会救助、社会保障制度为基本，以基础养老服务、基本医疗、最少日常生活保障机制为关键，以公益慈善、商业险为填补，加速健全社会保障部管理体系”，规定保证...
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一、职工新员工入职二天辞职有薪水吗?1、商议处理。2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水...
旷职三天自动离职有薪水吗？
挖矿和自动离职不危害规定薪水酬劳，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，能够扣掉旷职日数。用人公司不可随便扣除。不然被告方能够去劳动局举报。彼此依规消除或停止劳动合...
在什么情况可申请办理加班费赔偿
一、在什么情况可申请办理加班费赔偿根据《劳动合同法》第八十五条用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差...
夜间值勤加班费如何计算的？
依照下列方式测算加班费：《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...
企业无端欠薪违犯法律法规的不良影响是哪些的？
一、企业无端欠薪违犯法律法规的不良影响是哪些的？1.员工能够消除合同依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书。2.用人公司必须付款赔偿费《劳动法》...
企业没有钱欠薪该怎么办?
一、企业没有钱欠薪该怎么办?企业没有钱欠薪能够积极主动的和用人公司商议，假如企业没钱仅仅临时的，能够与员工商议推迟发工资，如果是无端欠薪的，员工能够向劳动者行政机关举报，让卫生行政部门干预，维护保养...
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