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工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀,旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等,以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力,增强团队凝聚力,提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重,更是构建和谐劳动关系的重要手段。
2004年6月4日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会根据)山西省人民代表大会常务委员会公示〔第十六号〕《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会...
公司单位为了更好地保护自己的商业机密规定员工签署信息保密合同书,这也是符合要求的,也是有效的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条要求:“劳动合同书被告方可以在劳动合同书中承诺传统公司单位商...
第十届全国人大常委会第二十八次大会2007年6月29日经决议决策根据《中华人民共和国劳动合同法草案四次审议稿》。 对正当程序来讲,《劳动合同法》做为一部从一审到四审经历了近3年的再生法律法规,它的生产...
一、依据《中华人民共和国劳动法》第四十条要求:公司单位在以下时间理应依规分配员工请假:1、元旦节;2、新春佳节;3、国际劳动节;4、十一国庆;5、法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。《全国年节...
经济补偿测算数量的月薪水包括哪些项目依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的要求,劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算,包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助...
无端欠薪《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水,有其法定标准和指定的含意。说白了“乱扣”通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的...
一、法律法规公司怎么计算加班费?法律法规公司必须依据加班加点的时长和实际的工资待遇算加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以下情况之一的,公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水...
问:我是一家中外合资企业主抓人资的工作员。近期,我企业有一些员工常常以“就医”的为名缺课,有的每月竟达六、七次之多。老板要我拟一规章制度,要求每月的就医频次不能超过2次,病事假期内扣发50%薪水,如此要...
中秋佳节、十一国庆假期,很多企业都是在加班加点,依据《劳动法》要求,公司单位在法定节假日分配加班加点的,公司单位应按规定付款加班工资。那麼,在法定节假日日夜奋战所获得的加班费是不是必须申请交纳个人所...
针对员工因病或者非因公负伤休假歇息期内的工资计算,政府机构相关文档要求得十分细心,目地是因为确保员工病休期内劳动所得的福利。因而,在我国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日...