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工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀,旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等,以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力,增强团队凝聚力,提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重,更是构建和谐劳动关系的重要手段。
一、承揽合同里的酬劳归属于薪水吗在承揽合同中,定作人付款的酬劳不属于薪水,在劳动合同书,用人公司向职工缴纳的酬劳才算是薪水。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准,推行同酬。...
一、工程总承包企业未设立薪水专用账户的惩罚是怎样的1、工程总承包企业未按照规定设立或是应用拖欠工程款专用账户的,由人社部门和有关部门行政强制执行,贷款逾期不改正的,勒令新项目停产。处以5万元以上10万以...
一、薪水团体协议书和集体合同一样吗1、薪水团体协议书与集体合同不一样。2、薪水团体协议书与团体合同规定的具体内容各有不同,差别取决于:(1)薪水团体协议书仅是对员工工资开展的承诺;(2)集体合同的范畴相...
一、什么叫个税里的国债利息1、个人所得里的国债利息,指的是本人拥有中华人民共和国财政部发布的企业债而获得的利率。2、法律规定:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第九条个人所得第四条第一款第二项所指...
一、公司年终奖没发怎么解决1、用人公司没发年终奖金属于劳务纠纷,发生劳动纠纷时,能够按下述方法处理:(1)员工能够和用人公司在公平、自行、合理合法的基础是商议年终奖发放难题;(2)假如用人公司和员工协商...
一、恶意欠薪又欠薪如何惩罚1、项目承包人恶意欠薪工程项目,又欠薪的,要单独解决。2、恶意欠薪的,行政强制执行,违法所得,处以处罚,能够勒令停产整顿,情节恶劣可注销企业资质证书。3、欠薪的,由员工申请仲...
一、依据《劳动法》要求端午节加班加点工资怎么算1、端午节加班费的计算方法理应是按照平常工资的三倍来进行派发。2、因而假如企业合理安排员工在中秋节当日分配员工加班加点得话,应当支付给员工不少于其日薪水30...
(1995年3月25日劳部发〔1995〕143号)第一条依据《国务院关于职工工作时间的规定》(下称《规定》),制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的员工(下列通称员工)。第三...
一、欠薪的相关法律法规是怎么样的1、欠薪的法律法规如下所示:(1)、用人公司并不是无端托欠员工薪水,假如无端托欠的,员工能够向人民法院申请支付令认为薪水;(2)、员工能够申请仲裁认为支付工资;(3)、劳动监督单...
一、老板不发工资打借条算得上欠薪吗1、老板不发工资打借条的,归属于欠薪。2、拿不到工资的,按以下情形解决:(1)、职工和用人公司可以自行协商处理,协商一致的,能够签署合同书,按合同书承诺支付工资。(2)、职...