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2021年公司元旦送礼送什么?疫情下企业要更注重元旦福利!

2021-01-15 18:44

HR,你是不是有这样的观念?“以为企业裁人的裁人,甚至连薪酬都发不出来了,砍掉或减缩非刚性需求的企业福利是不可避免的。”那你就大错特错了!如果你们老板是这样的主意,赶忙制止。2021年公司元旦送礼送什么?疫情下企业要更注重元旦福利。看看下文,就不必发愁2021年公司元旦送礼送什么了。

2021年公司元旦送礼送什么?疫情下企业要更注重元旦福利!

资深行家继续呼吁企业在困难时间更是要用温暖“保住根”。福利plus端午节福利的数据体现,各项销售数据均较往年都有显著进步。疫情期间许多大型企业不光福利预算没砍,还增加了对职工心理援助服务的投入,通过为职工提供心情的疏导、专业的支撑,协助受影响的职工安全且平稳地渡过困难时期,安稳心情状况,康复士气,这其实也是协助企业降低风险的一种方法。企业对节日福利是现在企业实施最广泛、人员覆盖最多的项目。企业对于端午、元旦和新年三大传统节日的注重程度也最高,即便达不到人手一份礼盒,也会在节日期间分出一笔预当作相应的投入和活动。在疫情的非常态的经济环境下,职工的感知力在敏感状况。企业都不必考虑是否撤销,便是放出半点削减福利的小道消息,职工就会如临大敌、惴惴不安无心工作。福利不是刚需,但保存的是心理蔚藉和人心的安稳。福利≠糜烂,该发的福利不发也是不作为。福利不等于糜烂,糜烂当然不可取,但是如果该发的福利不发,走另一个极端也可能是一种不作为行为。

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