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《劳动法》中的“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺,以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬,一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况...
问:薪水包含什么一部分?答:薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及特殊情况下付款的薪水等。问:工资应怎样付款?答:公司单位应准时全额付款员工薪水。工资理应以法定货币付款,不可...
员工工资单应由谁负责证明责任在许多的劳动者报酬的纠纷案件中,针对企业是不是早已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是,依据中国的相关法律条文,是不是早已付款薪水的证明责任应当由公司单位来担...
碰到钻法规空档的老总欠薪,沒有直接证据、沒有签订合同时该怎么办?《劳动法》要求,“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发,...
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