0755-86212290
工作日 9:00-18:00
专票用作员工福利的不可以抵扣
相关内容
怎样解雇有神经衰弱的员工？
一、怎样解雇有神经衰弱的员工?在有忧郁症员工不可以担任工作中的情形下解雇必须提早30天通告员工或是付款员工薪水就可以解除劳动关系。一般来说假如是由于得了抑郁症而无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位...
患肿瘤病人能不能终止劳动合同？
一、患肿瘤病人能不能终止劳动合同？不能消除；沒有比较严重违背企业的管理制度，公司单位是不可以消除没满医疗期的员工的，不然就是违反规定消除。依据《劳动法》第二十六条【终止合同提早通告】有下述情况之一的...
企业由于业绩考核解雇员工行吗？
一、企业由于业绩考核解雇员工行吗？假如说企业以员工业绩考核不过关的缘故解雇员工的不符《劳动法》要求的，由于在《劳动法》中要求了员工沒有达到业绩考核规范不意味着员工是不可以担任工作中的，所以说当员工沒...
公司持续亏本可以解雇员工吗？
一、公司持续亏本可以解雇员工吗?公司持续亏本可以解雇员工，可是不是可以随意的解雇。企业亏本不能提早解雇员工，在以下情形下，企业可以辞退其员工，但不可随意辞退：1、过错性解雇公司在职工过失的情形下不用30...
员工销售业绩差被辞退合理合法吗？
一、员工销售业绩差被辞退合理合法吗？不符法律法规。最先，销售业绩不太好，不等于其无法担任工作中。《劳动法劳动法》中的不可以担任工作中，就是指不可以按要求进行合同书中订立的每日任务或是同技术工种、同职...
怀孕期岗位变化降薪水行吗？
一、怀孕期岗位变化降薪水行吗？不能，女工怀孕期可以得到对应的维护，如果本来的岗位不足轻轻松松，那麼如今企业就会有责任调节其到合适的职位上，但相匹配的工作岗位有其相应的标准工资，但是企业不可以对孕期女...
解雇员工的方法包含哪些？
一、解雇员工的方法包含哪些？1、预告片性解雇。预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：(1)员工得病或非因工受伤，...
请哺乳假禁止解雇员工对不对？
一、请哺乳假禁止解雇员工对不对?哺乳期间不可以解雇员工。法律法规明文规定，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期，公司单位不可解除劳动关系。哺乳假员工是不能解雇的，依据《劳动合同法》的要求，女工在哺乳期间内...
酒店餐厅可以随便解雇员工吗？
酒店餐厅不能随便解雇员工，在以下情形下，企业可以辞退其员工，但不可随意辞退：1、过错性解雇公司在职工过失的情形下不用30天通告，马上辞退员工个人行为。《劳动法》第二十五条要求，粗心大意辞退关键出现在下...
公司辞退员工医疗补助费怎么计算？
一、公司辞退员工医疗补助费怎么算?公司辞退员工诊疗补助标准是六个月薪水，假如员工生病比较严重不可以再次工作中的，在劳动合同期限内,企业可以挑选终止合同。企业理应提早一个月通告员工，申请办理开除办理手续...
粤公网安备 44030502007904号