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2018年10月生日有哪些福利
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年假申请的根据
年假申请的依据有关要求依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日...
留才高校招生，年终奖金分期付款
2003年8月，齐某被南京市某软件开发技术有限责任公司聘请，从业开发软件业务流程，租期为3年.2006年底，齐某在合同期还有大半年的情形下决策辞职。同一年12月13日，该企业做出允许消除与齐某劳动合同书的决策，该...
员工认为绩效工资和年终奖
员工认为绩效工资和年终奖案件详细介绍：张某，２００２年在北大入读工程硕士专业，２００３年９月到北京××软件开发技术有限责任公司工作中，承诺２００３年９月－２００４年６月的薪水为５００元，２００４年张...
女员工产假期限内企业不可扣发薪水
女员工产假期限内企业不可扣发薪水女工季某在产假期限内，企业无端不付款其薪水，产假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活费用。最后，季某借助法律法规讨要了公平。季某于2006年5月进到济南某信息公司工作中...
十五年工伤待遇不确立 今时上法院终获赔付
十五年前因工负伤，为享有工资待遇无可奈何上法院，日前，四川泸县人民法院结案了这起工伤事故索赔案，四川省自贡轻工业铸造厂（下称铸造厂）员工黄培珍终获赔付67,821元。1988年10月29日，黄培珍在工作上负伤，医...
工伤事故“停工留薪期”后未工作，企业必须付款薪水吗？
[案件]陈某于2002年新员工入职深圳××有限责任公司。2006年12月4日，陈某因工受伤停止工作接纳医治，2007年1月7日评定为工伤事故；2008年1月9日，劳动能力鉴定联合会做出伤残评定结果，并明确陈某工伤事故诊疗结...
女工违背计划生育是不是拥有“三期”工资待遇？
[实例]李某，2000年2月新员工入职××责任有限公司，从业市场部工作中。已生孕一个小孩。2005年9月20日签署一份劳动合同书，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司请产检假，企业发觉李某计外孕期，则按...
享有带薪年假务必持续工作中满期限
一个在商场工作中了类似七年的老员工，规定享有带薪休假休年假的规定竟被人民法院驳回申诉。这是怎么一回事呢? 田某于2001年10月到该商场工作中，2007年5月15日离职，2009年1月21日再次新员工入职，并签署...
员工得病，可以享有多长时间的医疗期？
人并不是神，谁沒有个头痛牙痛的。因而国家对于此事也是有一些要求，用于维护生病员工。 1998年，叶某被劳动派遣一家世界五百强公司工作中。2004年12月，叶某与该公司签订合同，劳动合同期限为2005年1月1日...
企业回绝发送给怀孕期间女职工生育保险，人民法院判输了官司
《劳动法》第62条要求，女工怀孕享有不少于90天的产假。并且女工在休产假期内，公司单位还应依照国家规定发送给薪水和补助。郑州市的张女士婚后一直很想怀孕有小孩，千辛万苦拥有小孩原是开心的一件事，可是企业对...
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