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每两个月,公司为员工精心筹备一项特别的生日福利,旨在增强团队凝聚力与员工归属感。此福利不仅是对员工辛勤付出的认可,也是营造温馨企业文化的体现。每位符合条件的员工将在生日当月或前后,享受到专属的礼物赠送或定制贺卡,以及可能包括的特别庆祝活动,如小型聚会或下午茶时光,让员工的特别日子更加难忘。此外,还可能设有生日津贴或积分奖励,供员工在内部平台兑换心仪商品,灵活实用。此制度不仅让员工感受到公司的关怀与尊重,也促进了同事间的情感交流与团队和谐。
工伤赔偿标准一、一级至四级伤残工资待遇规范【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)3、三级伤残补...
2011工伤赔偿标准等级一次性伤残补助金伤残津贴1级27个月的本人工资按月派发90%的本人工资2级25个月的本人工资按月派发85%的本人工资3级23个月的本人工资按月派发80%的本人工资4级21个月的本人工资按月派发75%的本...
工伤赔偿标准一、一级至四级伤残工资待遇规范【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)3、三级伤残补...
一、医疗费用,住院期间陪护费,生活补助费,差旅费等按所发生的花费赔付。在其中,生活补助费按因公出差工作人员标准化的70%测算。二、伤残津贴;1、一至四级按月派发并交纳养老服务、养老保险费用:一级为本人工...
你好,(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病...
近日,一网友根据本网“网上民声”体现,他是一位工作中二十多年的员工,因为长期运营工作中导致腰肩凸起和颈锥增长,坐的时间久了造成头发晕,医生的建议假期2个月,经企业领导批准回家了疗养,2个月后...
您好,关于“北京产假新规定”这个问题,我的解答如下:北京产假规定1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。2、难产的可增加产假15天。3、怀孕不...
一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假,并提交病假条,由所在单位领导签字后,报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。二、工作员病假期间工资工资待遇1、病事假在这两个月之内(没有,公假节假日日,相同...
一、湖南省产假国家规定生育假,就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇,一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月,晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月,女工生孕享有不得少于九十八天生育假。《女职工劳动保护...
一、生育假碰到法定节假日延期吗生育假碰到节假日日不能延期,生育假已包括法定节假日。1、女工生孕享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的,提升生育假15天;生孕双胞胎的,每增加生孕1个宝贝,提...