0755-86212290
工作日 9:00-18:00
健康福利主要是平台与各体检机构达成合作,或者根据互联网企业特性制定合适的管理方案。
在传统企业福利体系中,餐补长期停留在“发钱了事”或“统一配给”的初级阶段——要么随工资打入现金,员工自由支配却用途不明;要么限定某品牌餐券,虽专款专用却缺乏弹性。结果往往是:企业花了钱,员工吃不好,...
在企业福利管理中,餐补常被视为“两难命题”:若追求效率,往往选择现金随工资发放,操作简单却难以追踪用途,存在税务与审计风险;若强调合规,则依赖繁琐的报销流程或限定餐券,虽资金可控,却牺牲员工体验,增...
在职场中,员工的“满意度”并非只在年度调研时才显现。事实上,他们每天都在用行动默默投票——而其中最频繁、最真实的“投票场景”,就藏在一日三餐里。当一位员工打开手机点餐,面对公司发放的餐补权益,他是毫...