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劳动合同法关于员工福利的规定
《劳动合同法》明确保障员工的福利待遇。员工除享受基本工资外，还应获得各项法定福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、带薪年休假等。同时，公司可根据自身情况提供额外的福利，如住房津贴、交通费补助、工作午餐等。法律规定用人单位需建立职业培训制度，为员工提供必要的培训。此外，加班工资、出差津贴、节日慰问金等也属于员工福利待遇的组成部分，确保员工的权益得到充分保障。
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