0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动合同法关于员工福利的规定
《劳动合同法》明确保障员工的福利待遇。员工除享受基本工资外，还应获得各项法定福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、带薪年休假等。同时，公司可根据自身情况提供额外的福利，如住房津贴、交通费补助、工作午餐等。法律规定用人单位需建立职业培训制度，为员工提供必要的培训。此外，加班工资、出差津贴、节日慰问金等也属于员工福利待遇的组成部分，确保员工的权益得到充分保障。
相关内容
劳动法规定了什么法定节假日？
答：劳动合同法第四十条明确了如下所示节假日日：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？原劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工的工作...
最新不同工时制度下的加班费如何计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
不同工时制度下的加班费如何计算最新
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
不同工时制度下的加班费如何计算2022年
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
我国劳动法有关国庆加班的相关规定及测算
依据《劳动法》第41条的规定，用人公司延长工作时间(即加班加点)，是与员工商议。毕竟是商议，自然就应当就加班时长和加班加点酬劳协商一致，不然就是强迫劳动。仅有四种状况不可拒绝加班：1、产生洪涝灾害、安全...
国家法定节假日公司上班吗
一、国家法定节假日公司上班吗 国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。 法定假日用人单位安排劳动者工作的，...
最低工资能包括加班费吗
1.劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用...
合同工产假工资待遇
你好，关于合同工病假工资待遇是怎样的，以下内容你可以看看一、劳动法对病假工资是怎么规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
国家规定的加班费规范是怎么样的
一、国家规定的加班费规范是怎么样的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百...
粤公网安备 44030502007904号