0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业员工福利方案有些什么
企业员工福利方案 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业进展的最关键的因素,激励是人力资源 的重要内容,它是心理学的一具术语,指激发人的行为的心理过程。
相关内容
员工的劳务关系迁移如何处理？
在企业拥有劳务关系后放心工作的员工很有可能会在发生了一些条件后必须将其劳务关系迁移到其他学校或是别的地方去，这时劳务关系就必须也根据转让的方式来进行工作交接，其步骤的多元性也让许多员工不可以清楚的搞...
企业能有好的企业福利方案吗？
一个人的就业观很容易受到社会就业环境的影响。当前的就业环境使许多员工不再局限于满足工资条件，而是对员工福利有不同程度的要求。企业可以有一个好的企业福利计划，可以提供多全面的员工福利在多大程度上具有市...
员工自身离职有经济补偿吗
一、员工自身离职有经济补偿吗(一)员工因本人缘故离职的，自然拿不出经济补偿在司法部门实践活动中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实...
企业福利平台：“三胎”政策对企业是压力,亦或是动力?
5月31日，中共中央政治局召开会议，指出要进一步优化生育政策，实施一对夫妇可以生育三个孩子的政策和支持措施。由于企业福利成本的增加，一些人力资源部可能会认为这会给企业福利带来更大的压力。是压力还是动力...
员工积极离职经济补偿么
一、员工积极离职经济补偿么(一)员工因本人缘故离职的，自然拿不出经济补偿在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该...
企业忽然解雇员工赔偿是啥？
一、企业忽然解雇员工赔偿是啥?企业忽然解雇员工赔偿是依照经济补偿的二倍来开展明确，在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质...
经济补偿到顶12个月吗？
一、经济补偿到顶12个月吗？经济补偿并不是到顶12个月，在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该离职理由(通常在离...
工作年限九年被辞退如何赔付？
一、工作年限九年被辞退如何赔付?工作年限九年被辞退如果是公司单位非法解雇得话，必须付款18个月的自己薪水。在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业...
有些公司员工福利白纸黑字写着,却从未变现?
有些公司的员工福利是白纸黑字写的，但从来没有实现过？阿明已经工作半年了。公司原本微薄的福利很少见，有些公司的员工福利根本没有实施，但在公告栏上贴了半年。他说：在进入公司之前，我只是说没有这些好处，这...
请个长期病假需要什么证明
关于请长期病假需要什么证明这个问题，为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定...
粤公网安备 44030502007904号