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工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工资标准要求最低工资标准规范"style="text-decoration:none;">最低工资标准规范薪级工资"style="text-decoration:none;">薪级工资病假工资"style="text-decoration:n...
一、加班加点是按标准工资或是应发工资?应以具体派发的薪水做为加班费计算数量。按月立即付款的薪水、奖励金、补贴、补助等都是具体派发的薪水。加班费计算数量应包含“标准工资”“岗位补贴”等全部新项目。不可...
一、疫情防控期内企业可以随便减薪吗?疫情防控期内企业不能随便减薪的,肺炎疫情期内的薪水应当按下列规范明确:1、公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。2、超出...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工资标准要求最低工资标准规范"style="text-decoration:none;">最低工资标准规范薪级工资"style="text-decoration:none;">薪级工资病假工资"style="text-decoration:n...
一、早已工作但肺炎疫情期内加工厂不发工资该怎么办?用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工可以向本地劳动局投诉,或是申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条要求,用人公司有下面情况之一的,由工作行政...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工资标准要求最低工资标准规范"style="text-decoration:none;">最低工资标准规范薪级工资"style="text-decoration:none;">薪级工资病假工资"style="text-decoration:n...
一、员工的加班工资按净薪水算吗?员工的加班工资不一定是按净工资核算的,要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面:1、假如劳动合同书有确立承诺薪水...
一、用人公司对急辞员工扣多长时间的薪水1、员工急离职,假如用人公司允许得话,用人公司扣减的赔付正常情况下不可以超出薪水的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条:因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的...
工资支付暂行条例第一条,为维护保养员工在工作得到劳务报酬的支配权,标准用人公司的工资支付个人行为,依据《中华人民共和国劳动法》相关要求,制订本要求。第二条,本要求可用于在我国境內的公司、私营经济机构...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工资标准要求最低工资标准规范"style="text-decoration:none;">最低工资标准规范薪级工资"style="text-decoration:none;">薪级工资病假工资"style="text-decoration:n...