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工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资薪金所得开支难题有什么难题1:公司企业所得税法中的工资薪金所得开支包含什么?依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条要求:公司产生的有效的薪水、薪酬开支,准许扣减。前述所称薪水、薪酬,...
休假延迟发放工资合理合法吗因休假而延迟发放工资不合理合法。依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)要求,薪水理应依照劳动...
在公司薪酬管理方法实践活动中,依据薪酬付款根据的不一样,有薪级工资、职务工资、专业技能薪水、绩效考核工资、工龄工资、薪级等薪酬组成原素。一般公司挑选一个或二个为关键方式,别的为輔助方式。挑选并明确工...
拖欠工资赔偿费有什么要求会规定补足薪水,对赔偿费沒有别的规定。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无端托欠”是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力资源能够...
一、经济补偿中的工资核算规范是啥测算经济补偿前十二个月的平均收入指的是按员工工作合同终止或是停止前12个月一切正常工作中期内均值劳动所得工资核算,包含计时工资、计时工资、各种各样补助和补贴、加班费、奖...
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具体内容:病事假,就是指员工因病症或非因工负伤,公司准许停止工作开展看病歇息的期内。许多公司不正确地觉得,员工得病沒有为公司给予工作,因而公司就可以无须付款一切酬劳。实际上,员工在医治期内,不但...