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公司注册是开始创业的第一步。一般来说,公司注册的流程包括:企业核名→提交材料→领取执照→刻章,就可以完成公司注册,进行开业了。但是,公司想要正式开始经营,还需要办理以下事项:银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。
推行不按时工时制度的用人公司是不是应向员工付款增加上班时间的薪资酬劳? 《工资支付暂行规定》第十三条第(四)项要求,推行不按时工时制度的员工,不实行增加上班时间薪水酬金的要求。 《广东省工资支...
非法经营欠薪该怎么办无证经营的企业不是具备用人公司法律主体,因此托欠劳务报酬的是归属于民事经济纠纷,可用民诉法的要求,被告方可向人民法院提到起诉消费者维权。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条要求:人...
广州市流产假期是怎么要求的?流产假期间是否有薪水呢?流产假期有多少天?享有流产假期间,生育保险是怎么要求的?对于这一系列难题,我专门整理了有关广州市流产假期要求,一起来瞧瞧吧。 全新广州市流...
伴随着男孩和女孩社会地位的公平,在现代社会中,有众多女生会挑选学生就业,使自身可以财富自由,而在劳动合同法中,因为女士归属于弱势人群,有生育假、流产假等各种各样暑假。因而,想来大伙儿想了解有关流...
社会保障部《对有关问题的补充规定》的通告(劳部发[1995]226号)第四条要求,《规定》第十八条所称“无端托欠”是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触...
用人公司不立即付款薪水的员工理应怎么消费者维权一、用人公司不立即付款薪水,员工理应怎么消费者维权员工还可以规定企业期限付款薪水,贷款逾期不付款的加付赔偿费。假如存有用人公司未立即向职工结算薪水的,包...
一、未按照规定实行生育假怎样惩罚用人公司未按照规定实行生育假的,对女工合法权利导致侵害的,勒令期限纠正,依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算,惩处处罚。《女职工劳动保护特别规定》第十三...
竟业限制的要求 《劳动合同法》要求,竟业限制的時间数最多不超过2年,工作人员仅限于高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的人,一般的员工沒有竟业限制的要求。竟业限制的赔偿花费,需要在...
偿金如何派发呢,是按月派发,或是一次性派发,法律法规并沒有做出要求,被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据...
社会保障稽查的具体方法有哪些社会保障稽查是有关政府机构对公司和企业开展监督管理的一种稽查主题活动,它的意义取决于监管公司能否有遵循相应政策法规,若有发觉违纪行为,能够对受害人开展惩罚,维护保养劳务关...