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单位制福利
“单位制”，指社会学视角下的单位制度。虽然单位制度典型形态形成于改革开放之前，并且单位制在经济学和社会学等基础学科中还不具有一般分析工具的意义，但在认识中国社会、研究中国城市基层社会管理形式和研究中国社会变迁方面具有重要意义。
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有关调节陕西最低工资标准规范的通告（2010）
各设区市人力资源局劳动保障局（工作和劳动保障局）、杨凌示范区人事部门劳动部门，省部级相关企业，各集团公司，中间驻陕相关部门：为了更好地处理因物价飞涨造成的社会问题，确保中低收入员工以及家庭主要成员的...
非全日制日制最低工资标准规范与全日制最低工资标准规范
最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟...
不按时施工时间制和整体测算施工时间制须准许
不按时施工时间制和整体测算施工时间制须准许有一些用人公司对员工说,大家企业实行的是不按时施工时间制和整体测算施工时间制,因而沒有加班加点,没发加班工资。因为一些员工对不按时施工时间制和整体测算施工时间...
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员工上班时间的要求－岗位是哪种施工时间制？ 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求：“因工作内容或是生产制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小时、每星期工作中四十钟头标准工时规章制度的，依照...
南京市：申请办理独特施工时间制需经员工允许
非标准工时职位的员工的加班工资、请假等难题，常引起劳务纠纷。昨日，南京市市社保局颁布的新文档要求，将来申请办理独特施工时间制的公司不但要具有完善的劳动合同书、团体商议规章制度和依规缴纳社保等标准标准...
别的行业的公司推行非标准工时制现行政策根据
别的行业或公司推行非标准工时制的，按原社会保障部《关于〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)(下称《审批办法》)要求实行。
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非全日制日制钟头最低工资标准测算方法是啥非全日制日制钟头最低工资标准测算形式是按小时计算的，实际的薪水多少钱由用人企业与员工商议明确，而标准工资不可小于所在城市政府要求的最少钟头标准工资。《中华人民...
非全日制日制的上班时间、薪水
非全日制日制的上班时间是多久、是不是签署劳动合同书、怎么计算薪水、是不是要选购社会保险等难题，下面为您一一详细介绍。 非全日制日制的上班时间 在我国《劳动合同法》要求：“非全日制日制用...
非全日制日制加班加点时间单位必须付款加班工资吗？
一、非全日制日制加班加点时间单位必须付款加班工资吗?非全日制日制加班加点时间单位不用付款加班工资，依据《劳动合同法》第六十八条的要求：“非全日制日制用人就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公...
什么是非全日制用人，非全日制日制用人的薪水怎样付款
一、什么是非全日制用人非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。二、非全日制日制用人的薪水怎样付款...
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