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HR 必须知道的十大类员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分, 是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报 酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的
近年来公司遭遇优秀人才紧缺的水平跟往年对比更为不容乐观,国内有40%的顾主在勤奋弥补岗位缺口,这一占比创2006年来的最高记录。鉴于此,记者采访了某某某网的杰出招骋权威专家,期待以她们的专业技能为公司的HR...
现如今,找工作难,但惹人也难,招到适合公司的优秀人才更难。138job我梳理了2012年最新招聘计划方案,供诸位HR们参照。下基层去招骋这听起来很新鮮,便是HR们在春节阶段深层次到贵州省、山东省、安徽省、广西省等...
职场中思维定势全是规定应聘者在接通HR电話的情况下要注意什么,只是忽视了公司一方的HR邀约电話。大部分公司HR都遭遇一个疑惑,为何优秀人才这般难寻?乃至绝大多数人收到了招聘面试电話,而且同意在约好的時间内...
以前有HR说:需不需要录取一个人,五秒左右就可以了,剩下的1五分半钟全是在与面试工作人员沟通交流中寻找大量根据,来支撑点自身五秒左右的分辨:用或无需!在某HR行业网站所做的识人术探讨中95%之上的HR表明招聘...
据调查,超出一半的公司体现根据网络招聘找不着十分适合的优秀人才,公司HR也表明在招骋中因为很多可重复性、细致入微工作中等缘故,导致招骋速率比较慢,实效性不高。因而,如何提高招骋速率为公司招到适合的优秀...
HR还滞留在“干活儿”的环节,但把自己累到半死不活还没有把事办完。许锋,倍智优秀人才创办人、首席总裁,刊发2011年6月号在《变革时代更需要领导力》一文一书中有报导HR的含意有很多重,许多人到讲HR时,拥有不...
公司招聘碰到无法回绝的人情世故关联时该如何处理?怎样在诸多候选者中遴选出真真正正合适招聘职位的优秀人才?当换工作高峰期来临时性,如何防止出现优秀人才真空期?怎样发展为一名出色的HR,到底应当具有如何的素...
据调查,超出一半的公司体现根据网络招聘找不着十分适合的优秀人才,公司HR也指出在招聘信息中因为很多可重复性、细致入微工作中等缘故,导致招骋速率比较慢,实效性不高。因而,如何提高招骋速率为公司招到适合的...
HR的含意有很多重。因而在提及HR时,常常给闻者产生误会。企业理念、公司文化、商业运营模式,其他活力都放到了招骋方面,只需候选人正确了,人事部中后期的负担会不大。实际上,HR既能够是别人,还可以是人力资源...
2013年即将到来,HR也随着将遭遇重担——招骋!人力资源管理工作中四大控制模块中当属招骋更为“玄之又玄”,从三国魏的《人物志》到曾国潘的《冰鉴》,从中国古代的星座血型说、颅相学到近现代的字迹学,以辨人、...