0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工会生日慰问必须在单位工作一年吗?
员工及其公司单位是一定要签署劳务合同的,那样彼此的劳务关系才可以获得应该有的法规确保,在碰到问题的过程中才可以挂勾根据劳动合同书来处理一些有关事务管理,因此这儿就涉及到到了有关客观事实劳务关系赔付范...
一.员工年假的要求员工年假《劳动法》第四十五条要求:“员工持续工作中一年以上的,享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求:“企业员工连续工龄5年者,从第六年起,可享有年假,在...
一、国家公务员怀孕期如何发放工资在怀孕期间内,实际规范如下所示:连续工龄不满意2年的,按自己的薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的,按自己的薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的,按自己的薪水的80%...
一、怀孕期休病事假工资怎么算?病事假在6个月之内的,公司应按以下规范付款病症请假薪水:①连续工龄不满意2年的,按自己的薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意4年的,按自己的薪水70%计发;③连续工龄满4年不满意...
一、女性法定退休年龄新要求有哪些?1、女干部国家机关、群众团体、公司、机关事业单位的党员干部合乎以下标准之一的,都能够离休。(一)女年满五十五岁,参与工作年限满十年的;(二)女年满四十五岁,参与工作年限满...
一、消除雇佣关系能追讨加班费吗?可以追讨加班费,一般来说,关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年,换句话说,从员工了解或是理应了解其支配权损伤之日起,假如一年内不提到行政复议的,企业就有权利回绝...
一、过去了实习期怀孕可以被辞退吗?公司单位不可无缘无故解雇孕妈妈。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的,公司单位不可按照此方法第四十条、第四十...
一、解雇得病员工赔偿规范是啥根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求1.员工生病或是非因工因工,诊疗到期后,不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的,依据工作年限,每满一年发送给...
一、被辞退的赔偿计算方式是什么样的?被辞退的赔偿计算方式是补偿金的二倍,经济补偿金按工作年限,每满一年付款一个月薪水,六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,付款大半个月薪水的经济补偿金。...
一、被公司终止劳动合同如何赔付?经济补偿金按工作年限,每满一年付款一个月薪水,六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制终止劳动合同,每...