0755-86212290
工作日 9:00-18:00
根据劳动法及公司内部规定,生日福利旨在提高员工满意度与归属感。规定适用于全体员工,包括生日礼物、生日假期、生日贺卡及生日派对等福利。生日礼物根据员工喜好和公司预算选购,可在生日当天获得。员工享有生日当天半天的特殊假期,需提前向直属领导或人力资源部门申请。公司会准备生日贺卡,并由领导或同事签名赠送。此外,公司还将为当月生日的员工举办小型生日派对,促进员工间互动。此规定由人力资源部负责执行与监督,确保员工生日福利得到充分落实。
在中国,为确立员工与用人公司中间的权利义务的关联,《劳动合同法》规定员工与用人公司中间务必签署劳动合同书,创建劳务关系,在合同书期内,用人公司不可以随意消除与员工的合同书关联。那麼劳动合同法中对劳务...
一、辞职后企业多久算欠薪?理论上辞职时不付款薪水的即使欠薪,依据《工资支付暂行规定》第九条的要求,劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说...
一、女工有什么独特维护和福利工资待遇1、公司要留意女工忌讳从业的劳动者,科学安排女工的职位。《劳动法》第59条要求,严禁女工从业国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者。依照1990年1月社会保障部颁布的《女职...
一、女工独特期限内有什么法律法规维护女工有四个独特的阶段:生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间。处在这好多个独特生理学阶段的女士,尤其必须维护。因而,法律法规又各自做出不一样的维护要求:(1)生理期女...
一、实习期有多久承诺实习期时,要严格执行《劳动合同法》的要求,不可以达到规范:(1)劳动者合同期限不满意三个月的,不可承诺实习期。(2)劳动者合同期限三个月以上不满意一年的,实习期不可超出一个月。(3...
每一个在职人员工作中的社会发展中国公民,都可以与所在单位签署劳动合同书,那样才可以说明你是该企业的一份子,可是劳务纠纷的出现也不在少数,并且劳务纠纷的类型有很多,比如企业未准时发放工资、员工提早被辞...
一、怀孕期员工工资怎么算?1、如果是产假,自然是三个月,按基本工资算。计件工资按以往三个月的职工平均工资算。2、如果是病事假,全部月薪职工以月薪为测算标准,全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工...
一、怀孕期领导干部降员工薪水应当怎么办理可以规定补充,不予以补充的可以向劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁。还可以以降薪水为原因消除劳动合同书并规定经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女...
劳务关系的存有在人们的日常生活之中,通常全是以劳动合同书的创立为规范的,换句话说要是没有劳动合同书得话,那样劳务关系的评定是非常艰难的,必须给予对应的历史正剧,许多人们在劳动合同书,评定的情况下全是...
当前,公司企业在无法运营而倒闭的时候,会造成大批人员失业,这就涉及到提前解除合同的问题,还需要支付代通知金,需要企业主管对代通知金在法律上的规定有一定的了解和掌握。下面,就由小编就公司倒闭要付代通知...