0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工年过节福利
逢年过节,如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些?
相关内容
《职工带薪年休假条例》要求
员工带薪年休假规章有关要求：1、带薪年假休假时间员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。2、带薪年假请假限定员工有下面情况之一的，不享有当...
年假是否法定假？
[案件]2005年12月20日，张某在深圳市A企业持续工作中已满一年，2006年5月，张某规定年假企业未作安排。[难题]年假是否法定假？[见解一]年假是法定假。原因是：《劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“...
劳务关系续存期内 规定未休年假薪水不会受到一年限定
李某系烟台市牟平区某彩印厂员工，自2008年至今，企业一直未分配其休年假，李某与企业商谈数次，均受到回绝。无可奈何，李某于2011年6月申请办理劳动仲裁，规定企业付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...
员工病事假医疗期的工资待遇
病假工资的计算方式以下：1、病假工资数量是依据下列三项标准确认的：(1)劳动合同书有承诺的，由不少于劳动合同书规范的员工个人的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)依据集体合同(薪水团体协议书)明确的规范...
劳动合同法有关年假的规定
《劳动法》第45条要求,“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的,享有带薪年休假。员工带薪年休假规章 第一条为了更好地保护员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法...
劳动法病假
具体内容：病事假，员工每月或每一年可照拿薪水的病休日数或时长。法律法规是怎样要求病事假的呢?下列由劳动合同法我给大家梳理。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要...
如何处理带薪年休假薪水异议？
员工联络工作中1年之上，享有带薪年休假。而企业不分配员工享有年假，那麼企业应当依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。怎样员工未取得3倍薪水，她们该如何处理带薪年休假薪水异议？离职未请假能不能规定...
综合工时制怎么计算
我们知道，综合工时制是适用交通出行、铁路线、运送等工作内容比较特别的职位，那麼综合工时制到底要如何计算呢？有什么有关要求呢？下列便是我为您梳理的全新综合工时制怎么计算的相关内容。期待能为您带来协...
2019年年假规定与测算方法
人全是必须歇息的，由于人全是血肉之躯。并没有有钢材打造出的永动发电机，因此在我国法律法规针对上班时间和休息日在社会发展劳动保障法上边有清晰的要求。婚假做为很多人忙变绿一年的歇息缓存時间，很多人针...
员工病事假工资怎么算
人免不了有头昏目眩，得病的情况下，由于人体因素就无法接着在职位上工作中，必须请病假休息一下，那麼在请病假期内，因为休假，很多人都是担忧工资怎么发放难题。那麼员工病事假工资怎么算呢？下列将由我们为...
粤公网安备 44030502007904号