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员工福利公司是否有权调整或不发放
员工福利的调整与发放，其决定权通常归属公司，但需遵循法律法规及劳动合同约定。公司有权根据经营状况、市场变化及成本考虑，适时调整福利方案，如增减福利项目、调整福利标准等。然而，这一调整不应违反国家劳动法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳等强制性规定。同时，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定福利项目及其发放条件，公司需遵守约定，不得随意取消或降低标准，除非双方协商一致或有法定变更事由。因此，公司调整或不发放员工福利需依法依规，确保员工权益不受不当侵害。
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