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这些“引诱”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”
一、加班工资的规范是啥依照劳动合同法第四十四条的要求,付款加班工资的主要规范是:在规范工作中日内分配员工增加上班时间的,付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的,付款高于薪...
一、加班费的计算方式1.用人公司在放假安排员工加班加点的,应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司合理安排员工加班加点的,能够给员工分配调休而不付款加班费,假如不给调休,理应依...
一.年终奖能替代加班费吗依据在我国法律法规,在法定假日期内,用人公司要分配员工加班加点,应提前征求公会和员工的允许,不可以强制指令员工加班加点,除维修、抢险、抗灾等法律规定情况外,员工针对企业分配的...
一、五金厂加班加点不同意发加班费该怎么办?能够申请办理劳动仲裁,或是立即起诉来解决,加班工资,是员工根据用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。...
一、员工在十一国庆工作算不上加班加点吗?在十一国庆工作算加班加点,除非是员工自行加班加点,不然企业就需要付款加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付...
一、周六加班加点食堂后勤确保的工资怎么算?周六加班加点食堂后勤确保的薪水依照平常薪水的2倍来完成一个付款。1、法定节假日加班加点的,不可以补休,只有清算加班工资,不管哪一种工时制度。2、推行标准工时规章...
一、加班费能够年末一起派发吗?加班工资不能到年末一起派发,务必按月全额派发,《劳动法》第五十条:薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。《劳动合同法》第三十条:用人公司...
一、员工指南中加班费要求的规范是啥?(一)分配员工增加上班时间的,付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的,付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;(三)法律规定请假日...
一、什么状况下应当付款加班工资依据新的劳动法及工资支付要求,应对加班工资情况一般包含下列三种状况:第一种情况是延迟加班加点;第二种情况是双休日日加班加点;第三种情况是法定节假日的加班加点。针对以上三种...
一、周六加班加点不给薪水给补休合理合法吗?礼拜天加班加点能够付款双倍工资或是补休,是合理合法法定节假日加班加点要付款三倍工资,不可以补休《劳动法》第四十四条有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮...