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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、休法定节假日扣工资吗?法定假日是带薪假日,员工法定假日歇息,薪水照发。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内,用人公司理应依规付款薪水。用人公司在员工进行劳动定额或要求的工...
《劳动合同法》第82条要求对双倍工资作出了详尽的要求。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求。那麼,依据在我国法律法规的要求,一般双倍工资付款多长时间呢?主要内容,我们一起在下文中开展...
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依据在我国法律法规的要求,在一些状况下,假如企业不与员工签署书面形式的劳动合同书,那麼这时就需要付款员工双倍工资。可是员工认为双倍工资是不是有时效性限定呢?有关这个问题,我梳理了相关资料,将在下文中...
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在我国《劳动法》的颁布,借以确保员工的合法利益,员工的合法权利获得确保以后,才可以更强的维护保养社会秩序,员工最在乎的物品莫过工资薪金所得,那麼工资薪金所得代表什么意思,在我国《劳动法》对于此事是怎...
用人公司随便减少员工薪水,违反规定吗《劳动合同法》,是确保好员工的权益的关键的法律法规确保。而公司和用人公司也务必要遵循《劳动合同法》,在其中,不可以随便减少员工薪水,便是这一部法律法规中关键的一...